Kurumsal Kobaylar
Uyğundur
- İş yerində tükənmişlik, daimi dəyişiklik və etibarsızlıq hiss edən ofis işçilərinə və menecerlərə
- Texnologiya sənayesinin, startap mədəniyyətinin və «ailə deyil, komandayıq» ideologiyasının arxa tərəfi ilə maraqlananlara
- Jurnalist üslubunda, yumorlu və hekayə ilə dolu qeyri-bədii kitab sevənlərə
Uyğun deyil
- Biznes mədəniyyətini müdafiə edən və ya tarazlı nəzər axtaranlara: müəllif açıq tənqidçidir
- Akademik tədqiqat və statistik sübut axtaranlara: kitab jurnalist hekayələri və müsahibələrinə əsaslanır
- İş stressi və işdən çıxarılma mövzusuna həssas olanlara
Giriş Menlo Parkda bir kafedə başlayır: müəllif Dan Lyons Julia adlı qadınla (adı dəyişdirilib) oturub legodan ördək düzəltməyə çalışır. Julia Lego Serious Play (LSP) metodunun sertifikatlı təlimçisidir; Unilever, Johnson & Johnson, Google kimi şirkətlər bu təlimi qəbul edib. Lyons iki ildir müasir iş yerlərini araşdırır və nəzəriyyəsini belə qoyur: insanların işlərindən bədbəxtliyinin ən azı bir hissəsi şirkətlərin onlara tətbiq etdiyi mənasız, süni emosional şəxsi inkişaf və dəyişim atölyələrindən qaynaqlanır. Julia hipnozu da, NLP-ni də öyrənib; müəllifə «Hadi bir ördək düzəlt» deyir və 30 saniyə verir.
Lyons altı lego parçasına baxıb panikaya düşür: IQ testi, Rorşax testi və ya işdən çıxarma siyahısı kimi görür. Dörd parçadan başı yan tərəfə taxılmış bir ördək düzəldir. Julia soruşur: «Altı parçanı da işlətməli olduğunu haradan çıxardın? Mən yalnız ördək düzəlt dedim.» Məlum olur ki, bu LSP-nin ən məşhur təlimidir və dərs hər kəsin fərqli ördək düzəltməsidir; ördək tapmaca yox, ruha açılan pəncərədir. Lyons etiraf edir ki, Julia onu «balıq kimi ayıkladı», nevrozlarını göstərdi.
Müəllif sual verir: iş yerləri nə üçün məktəbəqədər müəssisə ilə Scientologiya qiymətləndirmə mərkəzi arası bir şeyə çevrilib? Cavabı belədir: şirkətlər qorxur; bir çox sənaye çökür, «Dördüncü Sənaye İnqilabı» gəlir, ona görə də işçilərin beynini yenidən proqramlaşdırmağa çalışırlar. Bu psixoloji «dürtükləmələr» xüsusilə 50 yaşdan yuxarı işçilərdə işdən çıxarılma qorxusunu artırır. Bir proqramçının sözü: «Sanki bir təriqətə qoşulmusan». Lyons iş yerinin «şarlatanlar tərəfindən idarə olunan psixologiya laboratoriyasına» çevrildiyini, işçilərin ördək deyil, kobay olduğunu yazır.
Giriş kitabın planını verir: ikinci hissədə «Dörd amil» (pul, güvənsizlik, dəyişiklik, insansızlaşdırma), üçüncü hissədə işçiyə önəm verən şirkət nümunələri. 1-ci fəsildə müəllif öz hekayəsini danışır: 2013-cü ildə 52 yaşında Newsweek jurnalından işdən çıxarılıb, HubSpot adlı proqram şirkətində işə girib; orada armud kreslolar, pinpon masaları, sərbəst tətil, «mezuniyyət» adı verilən işdən çıxarma və «rock ulduzları»/«ninjalar» dili var idi; yüksək işçi dövriyyəsi qürur nişanı sayılırdı. İki il ərzində narahatlıq və depressiya yaşadı, sonra «Disrupted» kitabını yazdı və yüzlərlə oxucudan məktub aldı; məktublarda məxfi psixoloji təzyiq, şəxsiyyət testləri, anonim rəylər və «məcburi əyləncə» təsvir olunur.
- Giriş canlı səhnə ilə (lego ördək) açılır və məsələni oxucunun gözü qarşısında qurur
- Müəllif öz mənfi təcrübəsini şübhəçi yumorla izah edir
- Kitab dörd amilə bölünür və hər biri ayrıca fəsildə açılacaq
- Oxucu məktubları və adları dəyişdirilmiş nümunələrlə sosial sübut yaradılır
Eyni müəllifin əvvəlki kitabı; HubSpotda yaşadığı şəxsi təcrübənin hekayəsi
Müasir iş həyatının mənasızlığına dair daha fəlsəfi və antropoloji baxış
Müasir iş mühiti və menecmentin işçilərin sağlamlığına təsirinə dair akademik əsər
Oxunan hissənin sonunda müəllif oxucu məktublarından Beatrix adlı qadının hekayəsini verir: San-Fransiskodakı bir dizayn şirkətində müdiri ona anonim rəyləri oxuyur, performans qiymətləndirməsində «ya mədəniyyəti anlamaqda acizdir, ya da sadəcə axmaqdır» yazılır; dörd il sonra panik atakları keçirir. Müəllif belə müdirlərin «mexanik şəkildə insanları sınayan, özlərinə inandıran» figurlar olduğunu qeyd edir və başqa bir oxucunun «mən sənə olanların beta versiyası idim» sözünü gətirir. Bundan sonrası bu rəyin dairəsindən kənardadır.
Problem görürsünüzsə bizə yazın. Nəşriyyat, müəllif, hüquq sahibi və ya sadəcə oxucu — fərqi yoxdur. Bu icmalda təlif hüququ baxımından problemli bir şey varsa, icmal yazarı saytın qaydalarını pozubsa, yaxud sadəcə təklifiniz və ya iradınız varsa, hey@kitabdanevar.com ünvanına yazın. Məsələni məhkəməyə aparmadan, öz aramızda həll etmək istəyirik: müraciəti 48 saat ərzində araşdırır, lazım gələrsə icmalı düzəldir və ya tamamilə silirik.
