Kurumsal Kobaylar
Uygun
- İş yerinde tükenmişlik, sürekli değişim ve güvencesizlik hisseden ofis çalışanlarına ve yöneticilere
- Teknoloji endüstrisinin, girişim kültürünün ve «aile değil, takımız» ideolojisinin arka yüzüyle ilgilenenlere
- Gazeteci üslubunda, mizahlı ve hikâyelerle dolu bir kurgusal olmayan kitap sevenlere
Uygun değil
- İş kültürünü savunan ya da dengeli bir bakış arayanlara: yazar açık bir eleştirmendir
- Akademik araştırma ve istatistiksel kanıt arayanlara: kitap gazetecilik hikâyelerine ve söyleşilere dayanır
- İş stresi ve işten çıkarılma konusuna hassas olanlara
Giriş Menlo Park'ta bir kafede başlar: yazar Dan Lyons Julia adındaki kadınla (adı değiştirilmiştir) oturup legodan ördek yapmaya çalışır. Julia Lego Serious Play (LSP) yönteminin sertifikalı eğitmenidir; Unilever, Johnson & Johnson, Google gibi şirketler bu eğitimi benimsemiştir. Lyons iki yıldır modern işyerlerini araştırıyor ve teorisini şöyle koyuyor: insanların işleriyle ilgili mutsuzluklarının en azından bir kısmı şirketlerin onları sürüklediği saçma, yapmacık duygusallıklarla dolu kişisel gelişim ve dönüşüm atölyelerinden kaynaklanıyor. Julia hipnoz ve NLP de çalışmıştır; yazara «Hadi bir ördek yap» der ve 30 saniye verir.
Lyons altı lego parçasına bakıp paniğe kapılır: IQ testi, Rorschach testi ya da işten çıkarma listesi gibi görür. Dört parçadan başı yan tarafa takılmış bir ördek yapar. Julia sorar: «Altı parçayı da kullanman gerektiğini nereden çıkardın? Ben sadece bir ördek yap dedim». Meğer bu LSP'nin en popüler egzersizi imiş ve ders herkesin farklı bir ördek yapmasıymış; ördek bir bilmece değil, ruhunuza açılan bir pencere. Lyons itiraf eder: Julia onu «balık gibi ayıkladı», nevrozlarını ortaya serdi.
Yazar sorar: işyerleri neden anaokulu ile Scientology Değerlendirme Merkezi arası bir şeye dönüştü? Yanıtı şudur: şirketler korkuyor; birçok endüstri çöküyor, «Dördüncü Endüstri Devrimi» geliyor, bu yüzden çalışanların beynini yeniden programlamaya çalışıyorlar. Bu psikolojik «dürtüklemeler» özellikle 50 yaş üstü çalışanların işten çıkarılma korkusunu artırır. Bir yazılımcının sözü: «Bir tarikata katılmış gibi oluyorsun». Lyons işyerinin «şarlatanlar tarafından yönetilen bir psikoloji laboratuvarına» dönüştüğünü, çalışanların ördek değil kobay olduğunu yazar.
Giriş kitabın planını verir: ikinci kısımda «Dört Faktör» (para, güvencesizlik, değişim, insandışılaştırma), üçüncü kısımda çalışana önem veren şirket örnekleri. 1. bölümde yazar kendi hikâyesini anlatır: 2013'te 52 yaşında Newsweek'ten kovulmuş, HubSpot adlı yazılım şirketinde işe girmiştir; orada armut koltuklar, pinpon masaları, sınırsız tatil, «mezuniyet» denen işten çıkarma ve «rock yıldızları»/«ninja» dili vardı; yüksek personel devri bir gurur nişanı sayılıyordu. İki yıl boyunca kaygı ve depresyon yaşamış, sonra «Disrupted» kitabını yazmış ve yüzlerce okurdan mektup almıştır; mektuplarda gizli psikolojik baskı, kişilik testleri, anonim geri bildirimler ve «zoraki eğlence» anlatılır.
- Giriş canlı bir sahneyle (lego ördek) açılır ve konuyu okurun gözü önünde kurar
- Yazar kendi olumsuz deneyimini kuşkucu bir mizahla anlatır
- Kitap dört etkene ayrılır ve her biri ayrı bölümde açılacaktır
- Okur mektupları ve adı değiştirilmiş örneklerle toplumsal kanıt yaratılır
Aynı yazarın önceki kitabı; HubSpot'ta yaşadığı kişisel deneyimin hikâyesi
Modern iş hayatının anlamsızlığına dair daha felsefi ve antropolojik bir bakış
Modern çalışma ortamı ve yönetimin çalışan sağlığına etkisine dair akademik temelli bir eser
Okunan kısmın sonunda yazar okur mektuplarından Beatrix adlı kadının hikâyesini verir: San Francisco'daki bir tasarım şirketinde müdürü ona anonim geri bildirimleri okur, performans değerlendirmesinde «kültürümüzü kavramaktan mı aciz, yoksa sadece aptal mı» yazılır; dört yıl sonra panik atak geçirmeye başlar. Yazar böyle müdürlerin «insanlara zihin oyunları oynayan» figürler olduğunu belirtir ve bir başka okurun «senin başına gelenlerin beta versiyonuydum ben» sözünü aktarır. Bundan sonrası bu incelemenin kapsamı dışındadır.
Bir sorununuz varsa bize yazın. Yayınevi, yazar, hak sahibi ya da sadece okuyucu — fark etmez. Bu incelemede telif hakkı açısından sorunlu bir şey varsa, inceleme yazarı sitenin kurallarını ihlal etmişse, ya da sadece bir öneriniz ya da şikayetiniz varsa, hey@kitabdanevar.com adresine yazın. Meseleyi mahkemeye taşımadan, kendi aramızda çözmek istiyoruz: başvuruyu 48 saat içinde inceliyor, gerekirse incelemeyi düzeltiyor ya da tamamen kaldırıyoruz.
