Yüksək Effektli İnsanların 7 Vərdişi
Uyğundur
- Peşəkarlar, menecerlər və liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirmək istəyən oxuculara
- Taktiki "hiylələr" əvəzinə prinsip-əsaslı, dərin çərçivə axtaran oxuculara
- Şəxsi effektivlik/məhsuldarlıq mövzusunda təməl, klassik bir mənbə oxumaq istəyənlərə
Uyğun deyil
- Sürətli, taktiki məsləhətlər (məs. "10 məhsuldarlıq hiyləsi") axtaran oxuculara — bu kitab dərin düşüncə və özünü-analiz tələb edir
- Onilliklər boyu bu kitabdan törəmiş saysız-hesabsız self-help əsərini artıq oxumuş, konsepsiyaların özünə artıq tanış olan oxuculara
- Korporativ/liderlik çərçivəsindən uzaq durmaq istəyən oxuculara — kitabın nümunələri çox vaxt işgüzar kontekstdən gəlir
Kovi ön sözdə "Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı"nın ilk nəşrindən bu yana dünyanın necə dəyişdiyini vurğulayır — Sənaye Çağından Bilgi İşçisi Çağına keçid, ondan-iyirmi il əvvəl təsəvvür edilə bilməyəcək çətinliklər.
Ona tez-tez verilən "7 vərdiş bu gün də etibarlıdırmı, hətta 100 il sonra da etibarlı olacaqmı?" sualına Kovi bir prinsip irəli sürür: dəyişiklik nə qədər böyük, mübarizə nə qədər çətin olarsa, vərdişlərin etibarlılığı bir o qədər artır, çünki problemlərin özü böyüsə də, həlli tarixdə hər davamlı rifah cəmiyyətinin paylaşdığı zamanla köhnəlməyən prinsiplərə əsaslanır.
Kovi müasir insanın üzləşdiyi konkret çətinlikləri sadalayır: "qorxu və təhlükəsizlik" (gələcəkdən qorxu, iş yerində özünü müdafiəsiz hiss etmək), "bunu indi istəyirəm" (kredit kartı mədəniyyəti, səbirsizlik), və "günahlandırma və özünü qurban kimi görmə" — bunların hər biri qarşılıqlı asılılığa əsaslanan həqiqi bacarıqlar tələb etdiyi halda, mədəniyyətin təklif etdiyi cavablar (məs. tam müstəqillik) əslində problemi həll etmir.
Bu bölmə, kitabın əsas fəlsəfəsini önə çəkir: taktiki həllər əvəzinə, nəticələri idarə edən "prinsipi və ya təbii qanunu" müəyyənləşdirib ona uyğun hərəkət etmək — Kovinin dediyinə görə, bu prinsipləri o özü icad etməyib, sadəcə müəyyənləşdirib məntiqi çərçivəyə salıb.
- Kovi mücərrəd prinsipləri həmişə müasir sosial problemlərlə (kredit kartı mədəniyyəti, iş yerində qeyri-sabitlik) əlaqələndirərək konkretləşdirir
- Ön söz formatı — kitabın ilk nəşrindən sonrakı dövrü nəzərdən keçirməklə, oxucuya konsepsiyaların "sınaqdan keçdiyini" göstərir
Eyni müəllifin orijinal 7 vərdişi tamamlayan sonrakı kitabı
Vərdiş formalaşdırma mövzusunda daha müasir, davranış elminə əsaslanan bir yanaşma
Ön sözdən sonra kitab "Fərdi Qələbə"yə aid ilk üç vərdişi ("Proaktiv Olun", "Sonu Düşünərək Başlayın", "Əvvəlcə Vacib Olanı Edin") təqdim edir.
Sonrakı üç vərdiş ("Qazan/Qazan Düşünün", "Əvvəlcə Anlamağa, Sonra Anlaşılmağa Çalışın", "Sinerji Yaradın") "İctimai Qələbə"yə aiddir, kitab yeddinci vərdiş ("Mişarı İtiləyin" — özünü davamlı təzələmə) ilə bağlanır.
Problem görürsünüzsə bizə yazın. Nəşriyyat, müəllif, hüquq sahibi və ya sadəcə oxucu — fərqi yoxdur. Bu icmalda təlif hüququ baxımından problemli bir şey varsa, icmal yazarı saytın qaydalarını pozubsa, yaxud sadəcə təklifiniz və ya iradınız varsa, hey@kitabdanevar.com ünvanına yazın. Məsələni məhkəməyə aparmadan, öz aramızda həll etmək istəyirik: müraciəti 48 saat ərzində araşdırır, lazım gələrsə icmalı düzəldir və ya tamamilə silirik.
